三星电子公司周二表示，计划根据一项新的薪酬计划向员工发放股票。此前该公司发布的初步数据显示第三季度的营业利润创下三年多新高。
三星电子当天向全体员工表示，将根据公司股价表现，实行提高工资的“业绩股票单位（PSU）”制度。
三星电子当天早些时候发布了一份盈利指引，预计截至9月的季度营业利润为12.1万亿韩元（85亿美元），比去年同期的9.18万亿韩元增长31.8%。
这也是自2022年第二季度（14.1万亿韩元）以来的最高季度业绩。
根据PSU计划，三星电子将根据员工的职业水平，向每位员工分配200至300股股份，具体数额将根据股价表现而定。这些股票将从2028年开始，分三年分配。
例如，如果三星电子的股价在周三到2028年10月13日之间上涨40%到60%，员工就可以全额获得200至300股。
如果在此期间三星电子的股价上涨60%到80%，授予的股票则会增加1.3倍，如果涨幅超过80%但低于100%，则会增加1.7倍。
如果三星电子的股价上涨2倍以上，股票数量将增加两倍甚至更多。
这与现行的超额利润激励（OPI）制度形成了鲜明对比。在现行制度下，奖金是通过从营业利润中扣除税收和投资支出等特定成本来计算的。
此外，三星电子还决定将部分OPI奖金以股票形式代替现金发放。
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责任编辑：于健 SF069
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